La (sous) commission paritaire ne comporte aucun salaire minimum sectoriel s’appliquant actuellement via une convention sectorielle. Les documents concernant le domaine de compétence et les autres données salariales sont consultables.
En l’absence des
dispositions sectorielles, c’est le revenu minimum mensuel moyen garanti
(RMMMG) au niveau interprofessionnel qui s’applique (et donc applicable à
l’ensemble du secteur privé), suite à la CCT 43 du Conseil National du Travail. Le salaire barémique indexé de la cct nr. 43 du CCT est consultable via la commission paritaire 300.