Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
0
|
1.588,74
|
1.739,47
|
1.838,93
|
1.938,52
|
2.038,26
|
2.137,75
|
2.237,32
|
2.343,02
|
1
|
1.618,94
|
1.769,67
|
1.869,13
|
1.968,73
|
2.068,48
|
2.168,06
|
2.282,48
|
2.463,70
|
3
|
1.649,00
|
1.799,85
|
1.905,42
|
2.005,16
|
2.104,76
|
2.234,28
|
2.343,02
|
2.584,48
|
6
|
1.679,06
|
1.830,05
|
1.950,85
|
2.050,32
|
2.149,78
|
2.279,57
|
2.403,43
|
2.705,13
|
9
|
1.709,40
|
1.896,41
|
2.026,36
|
2.125,83
|
2.225,43
|
2.355,09
|
2.493,89
|
2.843,80
|
12
|
1.739,47
|
2.008,06
|
2.116,66
|
2.216,15
|
2.318,79
|
2.454,56
|
2.629,65
|
2.982,62
|
15
|
1.759,13
|
2.094,09
|
2.225,43
|
2.324,74
|
2.430,44
|
2.581,30
|
2.813,75
|
3.076,26
|
18
|
1.778,66
|
2.185,93
|
2.306,72
|
2.406,33
|
2.508,86
|
2.659,71
|
2.892,15
|
3.169,75
|
21
|
1.798,34
|
2.266,00
|
2.388,18
|
2.487,78
|
2.587,39
|
2.738,25
|
2.970,56
|
3.263,28
|
25
|
1.817,87
|
2.352,18
|
2.469,78
|
2.569,24
|
2.665,81
|
2.816,79
|
3.049,09
|
3.356,92
|
30
|
1.837,54
|
2.438,06
|
2.551,12
|
2.650,83
|
2.744,21
|
2.895,06
|
3.127,52
|
3.450,43
|
35
|
1.860,13
|
2.524,09
|
2.644,75
|
2.735,19
|
2.825,82
|
3.006,84
|
3.218,11
|
3.550,04
|
40
|
1.882,84
|
2.609,98
|
2.738,25
|
2.819,58
|
2.907,40
|
3.118,64
|
3.308,58
|
3.649,36
|
Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.
Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
20 ans
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94%
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19 ans
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88%
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18 ans
|
82%
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