À compter du 1er janvier 2018, les barèmes minimums sectoriels seront majorés de 1,10%.
À compter du 1er janvier 2018, les salaires effectifs seront majorés de 34,25 EUR bruts. Pour les travailleurs à temps partiel, ce montant sera adapté au prorata de leur durée de travail par rapport à une occupation à temps plein. L'augmentation ne s'applique pas aux entreprises qui, en 2017/2018, octroient d'autres avantages équivalents en pouvoir d'achat et propres à l'entreprise. Ces avantages seront évalués sur leur coût patronal total annuel, c'est à dire le montant mensuel * 13,92 * 1,28.
Dans le présent barème salarial, le critère d'âge a été remplacé/supprimé, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.