Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
0
|
1.610,98
|
1.763,82
|
1.864,68
|
1.965,66
|
2.066,80
|
2.167,68
|
2.268,64
|
2.375,82
|
1
|
1.641,61
|
1.794,45
|
1.895,30
|
1.996,29
|
2.097,44
|
2.198,41
|
2.314,43
|
2.498,19
|
3
|
1.672,09
|
1.825,05
|
1.932,10
|
2.033,23
|
2.134,23
|
2.265,56
|
2.375,82
|
2.620,66
|
6
|
1.702,57
|
1.855,67
|
1.978,16
|
2.079,02
|
2.179,88
|
2.311,48
|
2.437,08
|
2.743,00
|
9
|
1.733,33
|
1.922,96
|
2.054,73
|
2.155,59
|
2.256,59
|
2.388,06
|
2.528,80
|
2.883,61
|
12
|
1.763,82
|
2.036,17
|
2.146,29
|
2.247,18
|
2.351,25
|
2.488,92
|
2.666,47
|
3.024,38
|
15
|
1.783,76
|
2.123,41
|
2.256,59
|
2.357,29
|
2.464,47
|
2.617,44
|
2.853,14
|
3.119,33
|
18
|
1.803,56
|
2.216,53
|
2.339,01
|
2.440,02
|
2.543,98
|
2.696,95
|
2.932,64
|
3.214,13
|
21
|
1.823,52
|
2.297,72
|
2.421,61
|
2.522,61
|
2.623,61
|
2.776,59
|
3.012,15
|
3.308,97
|
25
|
1.843,32
|
2.385,11
|
2.504,36
|
2.605,21
|
2.703,13
|
2.856,23
|
3.091,78
|
3.403,92
|
30
|
1.863,27
|
2.472,19
|
2.586,84
|
2.687,94
|
2.782,63
|
2.935,59
|
3.171,31
|
3.498,74
|
35
|
1.886,17
|
2.559,43
|
2.681,78
|
2.773,48
|
2.865,38
|
3.048,94
|
3.263,16
|
3.599,74
|
40
|
1.909,20
|
2.646,52
|
2.776,59
|
2.859,05
|
2.948,10
|
3.162,30
|
3.354,90
|
3.700,45
|
Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.
Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
20 ans
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94%
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19 ans
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88%
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18 ans
|
82%
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