Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
0
|
1.658,53
|
1.813,51
|
1.915,79
|
2.018,18
|
2.120,74
|
2.223,03
|
2.325,40
|
2.434,08
|
1
|
1.689,59
|
1.844,57
|
1.946,83
|
2.049,24
|
2.151,80
|
2.254,19
|
2.371,83
|
2.558,16
|
3
|
1.720,50
|
1.875,60
|
1.984,15
|
2.086,70
|
2.189,11
|
2.322,28
|
2.434,08
|
2.682,35
|
6
|
1.751,41
|
1.906,65
|
2.030,85
|
2.133,13
|
2.235,40
|
2.368,84
|
2.496,20
|
2.806,40
|
9
|
1.782,60
|
1.974,88
|
2.108,50
|
2.210,77
|
2.313,18
|
2.446,49
|
2.589,20
|
2.948,98
|
12
|
1.813,51
|
2.089,68
|
2.201,34
|
2.303,64
|
2.409,17
|
2.548,76
|
2.728,80
|
3.091,72
|
15
|
1.833,73
|
2.178,14
|
2.313,18
|
2.415,29
|
2.523,97
|
2.679,08
|
2.918,08
|
3.188,00
|
18
|
1.853,81
|
2.272,56
|
2.396,76
|
2.499,18
|
2.604,60
|
2.759,71
|
2.998,70
|
3.284,13
|
21
|
1.874,05
|
2.354,89
|
2.480,51
|
2.582,93
|
2.685,34
|
2.840,46
|
3.079,32
|
3.380,30
|
25
|
1.894,13
|
2.443,50
|
2.564,42
|
2.666,68
|
2.765,97
|
2.921,22
|
3.160,06
|
3.476,57
|
30
|
1.914,36
|
2.531,80
|
2.648,06
|
2.750,57
|
2.846,59
|
3.001,69
|
3.240,71
|
3.572,72
|
35
|
1.937,58
|
2.620,26
|
2.744,32
|
2.837,31
|
2.930,50
|
3.116,63
|
3.333,84
|
3.675,14
|
40
|
1.960,93
|
2.708,57
|
2.840,46
|
2.924,08
|
3.014,37
|
3.231,57
|
3.426,87
|
3.777,26
|
Pourcentages de la rémunération de départ de la classe.
Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.
20 ans
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94%
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19 ans
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88%
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18 ans
|
82%
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