1.1.2.1.
REGION
: RUPEL (comprenant les communes de Boom, Niel et Rumst)
Travail léger de manœuvre
|
12,43
|
Personnel d'entretien (ouvrier qualifié) B
|
13,58
|
Personnel d'entretien (ouvrier qualifié) C
|
14,03
|
Personnel d'entretien (ouvrier qualifié) D
|
14,45
|
1.1.2.2.
REGION
: CAMPINE (comprenant les communes de Beerse, Brecht, Essen, Hoogstraten, Malle, Merksplas, Oud-Turnhout et Rijkevorsel)
Cuiseurs de fours circulaires
|
|
13,39
|
Personnel d'entretien : Aide-maçon, Aide-charpentier, Aide-forgeron
|
|
13,26
|
1.1.2.3.
REGION
: BRABANT FLAMAND et les arrondissements d'ALOST, de GAND-EEKLO et d'AUDENARDE
Voir la rubrique "Salaires aux pièces".
Salaire = pourcentage de la catégorie à laquelle ils appartiennent.
Les jeunes chômeurs complets de 18 à 20 ans, qui sont embauchés pour la première fois dans une briqueterie, peuvent être rémunérés pendant un an au maximum à 90% du salaire horaire correspondant à leur qualification pro-fessionnelle.
L’arrêté royal du 19/08/1998 fixant le maximum de l'indemnité d'apprentissage applicable aux apprentis dont le contrat d'apprentissage est régi par la loi du 19 juillet 1983 sur l'apprentissage de professions exercées par des travailleurs salariés, stipule que les nouveaux barèmes des apprentis industriels peuvent atteindre (tout au plus) un certain % du RMMMG. Les barèmes déjà existants des apprentis industriels (un % des salaires des ouvriers) pouvaient être appliqués jusqu’à l’année scolaire prenant fin en 2007. A partir du 01/09/2007 tous les salaires des apprentis industriels doivent suivre l’AR du 19/08/1998 (% RMMMG). Un contrat d’apprentissage conclu avant la fin de juin 2007 peut être poursuivi jusqu’à sa fin aux conditions de la commission.
15
|
70%
|
16
|
80%
|
17
|
90%
|
18-20
|
90%
|
En cas d'embauche d'étudiants, les conditions salariales doivent être fixées au niveau de l'entreprise, en commun accord entre l'employeur et la délégation syndicale. A défaut d'un pareil accord, les salaires horaires minimums sont d'application.