Commission paritaire 3040001: SPECTACLES D'ART DRAMATIQUE D'EXPRESSION SCENIQUE (REGION WALLONNE ET REGION BRUXELLES-CAPITALE - ROLE LINGUISTIQUE FRANCOPHONE ET GERMANOPHONE)

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      • En vigueur au 01/07/2013 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 30/08/2016 )
      • Les présents barèmes s'appliquent aux entreprises subventionnées ou non ressortissant à la Commission paritaire du spectacle en Région wallonne ou en Région de Bruxelles-Capitale qui sont inscrites au rôle linguistique francophone ou germanophone à l'Office national de sécurité sociale, ainsi qu'à leurs travailleurs et ce sans préjudice des conventions d'entreprises existantes.
        Sont exclus du champ d'application des présents barèmes les travailleurs visés par la convention collective de travail du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour les musiciens (enregistrée le 29 mars 2005 sous le numéro 74349/CO/304 et rendue obligatoire par arrêté royal du 5 août 2006, Moniteur belge du 2 octobre 2006) et l'Opéra Royal de Wallonie, et ce sans préjudice des conventions d'entreprises existantes.

        Si la durée de l'engagement - calculée de date à date - ne porte pas sur un ou plusieurs mois entiers, pour ce ou ces mois incomplets, le montant de la rémunération mensuelle sera établi au prorata du nombre de jours ouvrables travaillés durant le ou les mois de l'engagement.

        Les paiements du salaire sont effectués au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
        Le travailleur reçoit chaque mois un état salarial mentionnant les montants de la rémunération et les retenues diverses, conformément à la loi sur les documents sociaux.

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h

    1.1. : Employeurs bénéficiant d'au moins 1 million d'EUR de subsides annuels

    Par "subsides"', on entend : les montants repris dans les rubriques "subsides en capital et intérêts" et "subsides d'exploitation obtenus auprès des pouvoirs publics" du plan comptable normalisé de la Fédération Wallonie Bruxelles.

    Rémunérations groupe 6 sans préjudice des dispositions légales prévues par la loi en matière du Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMG).

    GROUPE DE FONCTIONS
    Rémunérations mensuelles minimales
    1a 2.124,96
    1b 2.411,29
    2a 1.932,15
    2b 2.042,55
    3a 1.821,73
    3b 1.932,15
    4 1.711,33
    5 1.600,92
    6 1.501,85

    1.2. : Employeurs bénéficiant de moins d'1 million d'EUR de subsides annuels et employeurs non subventionnés

    Par "subsides"', on entend : les montants repris dans les rubriques "subsides en capital et intérêts" et "subsides d'exploitation obtenus auprès des pouvoirs publics" du plan comptable normalisé de la Fédération Wallonie Bruxelles.

    Rémunérations groupe 6 sans préjudice des dispositions légales prévues par la loi en matière du Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMG).

    GROUPE DE FONCTIONS
    Rémunérations mensuelles minimales
    1a 2.124,96
    1b 2.317,65
    2a 1.857,11
    2b 1.963,23
    3a 1.750,99
    3b 1.857,11
    4 1.644,87
    5 1.538,75
    6 1.501,85