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Commission paritaire 1000000: CP AUXILIAIRE POUR OUVRIERS

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      • En vigueur au 01/12/2022 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 22/12/2022 )
      • Indexation de 2% en 12/2022.

        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, seuls les salaires minimums sont indexés.

        Les données salariales ne s'appliquent pas aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles, sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.

        Le salaire minimum n'inclut pas les éléments suivants :
        - les sursalaires dus pour le travail supplémentaire ;
        - les avantages prévus par l'art. 19 §19,51 de l'AR du 19,518/11/1969 pris en exécution de la loi du 19,517/06/1969 révisant l'arrêté-loi du 19,518/119,51/1944 concernant la sécurité sociale des ouvriers ;
        - les prestations sociales auxquelles donnent lieu les périodes de suspension du contrat de travail ;
        - les avantages non récurrents liés aux résultats (loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 19,51007-19,51008, Chapitre Il - Avantages non récurrents liés aux résultats, à concurrence du plafond fixé à l'art. 38 §3 nonies de la loi du 19,519/06/1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des ouvriers salariés) ;
        - les primes octroyées en fonction de conditions de travail spécifiques, telles que les primes d'équipe, les primes pour travail de nuit, les primes pour travail le week-end, les primes pour travail sale ou travail lourd, les primes de polyvalence et les primes relatives aux nouveaux régimes de travail dans le cadre de la CCT n° 419,51.
        - les primes portant sur une période supérieure à un mois.

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

      • Table des matières

  • 1. SALAIRE MINIMUM : A PARTIR DE 18 ANS (A PARTIR DE 21 ANS POUR LES JEUNES AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE)

    1.1. SALAIRE : PAR MOIS (38h/s)

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 12 24 36
    18 1.961,74
    20 1.974,89
    22 1.993,38 1.999,34
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    1.2. SALAIRE : PAR HEURE

    1.2.1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 11,8726
    20 Cat.2 11,9522
    22 Cat.4 12,0641 12,1002
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    1.2.2. REGIME (sur base hebdomadaire) : 39h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 11,5682
    20 Cat.2 11,6457
    22 Cat.4 11,7548 11,7899
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    1.2.3. REGIME (sur base hebdomadaire) : 40h

    Age Ancienneté dans l'entreprise (mois)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 11,2790
    20 Cat.2 11,3546
    22 Cat.4 11,4609 11,4952
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    2. SALAIRE MINIMUM : MOINS DE 18 ANS

    (% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté)
    Age Régime (sur base hebdomadaire)
    38h 39h 40h
    16 et moins 0,7 8,0734 7,8664 7,6697
    17 0,76 8,7857 8,5604 8,3464
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    3. SALAIRE MINIMUM : JEUNES DE 18, DE 19 OU DE 20 ANS AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE

    (% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté SANS CONTRAT D'ETUDIANT ET QUI NE BENEFICIE PAS D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE)
    Age Régime (sur base hebdomadaire)
    38h 39h 40h
    18 0,82 9,4981 9,2546 9,0232
    19 0,88 10,2104 9,9486 9,6999
    20 0,94 10,9228 10,6427 10,3767
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