Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • En vigueur au 01/12/2021 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 01/03/2022 )
      • Augmentation conventionnelle de 0,4% au 12/2021.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (salaires réels limités à la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années)
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.079,85 2.270,53 2.396,39 2.522,37 2.648,56 2.774,43 2.900,39 3.034,10
    1 2.118,08 2.308,75 2.434,58 2.560,60 2.686,79 2.812,76 2.957,51 3.186,78
    3 2.156,07 2.346,94 2.480,49 2.606,69 2.732,68 2.896,54 3.034,10 3.339,60
    6 2.194,10 2.385,15 2.537,96 2.663,81 2.789,65 2.953,84 3.110,56 3.492,22
    9 2.232,51 2.469,12 2.633,52 2.759,33 2.885,35 3.049,39 3.224,97 3.667,64
    12 2.270,53 2.610,37 2.747,73 2.873,61 3.003,45 3.175,19 3.396,74 3.843,26
    15 2.295,42 2.719,18 2.885,35 3.010,98 3.144,72 3.335,54 3.629,64 3.961,73
    18 2.320,13 2.835,38 2.988,18 3.114,22 3.243,92 3.434,80 3.728,83 4.080,03
    21 2.345,03 2.936,67 3.091,24 3.217,25 3.343,26 3.534,14 3.828,02 4.198,37
    25 2.369,75 3.045,70 3.194,48 3.320,30 3.442,49 3.633,51 3.927,38 4.316,81
    30 2.394,61 3.154,33 3.297,40 3.423,55 3.541,68 3.732,52 4.026,61 4.435,11
    35 2.423,20 3.263,19 3.415,84 3.530,24 3.644,90 3.873,91 4.141,17 4.561,10
    40 2.451,92 3.371,86 3.534,14 3.637,02 3.748,10 4.015,36 4.255,68 4.686,79
    42 2.463,54 3.416,78 3.583,12 3.681,05 3.790,57 4.073,98 4.302,73 4.738,46
    45 2.481,00 3.484,18 3.656,58 3.747,07 3.854,25 4.162,01 4.373,36 4.815,94

    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.