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Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • Situation au 14/02/2020 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 09/01/2020 )
      • Indexation de 0,71% en 1/2020.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (Salaires réels limitées à la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.053,08 2.241,31 2.365,55 2.489,91 2.614,48 2.738,73 2.863,06 2.995,05
    1 2.090,82 2.279,04 2.403,25 2.527,65 2.652,22 2.776,56 2.919,45 3.145,77
    3 2.128,33 2.316,74 2.448,57 2.573,14 2.697,51 2.859,27 2.995,05 3.296,62
    6 2.165,87 2.354,46 2.505,30 2.629,53 2.753,76 2.915,83 3.070,54 3.447,28
    9 2.203,79 2.437,34 2.599,63 2.723,83 2.848,22 3.010,15 3.183,47 3.620,45
    12 2.241,31 2.576,78 2.712,37 2.836,63 2.964,80 3.134,33 3.353,03 3.793,81
    15 2.265,88 2.684,19 2.848,22 2.972,23 3.104,25 3.292,62 3.582,93 3.910,75
    18 2.290,28 2.798,89 2.949,72 3.074,14 3.202,18 3.390,60 3.680,84 4.027,52
    21 2.314,86 2.898,88 3.051,46 3.175,85 3.300,24 3.488,66 3.778,76 4.144,34
    25 2.339,26 3.006,51 3.153,37 3.277,57 3.398,19 3.586,75 3.876,84 4.261,26
    30 2.363,80 3.113,74 3.254,97 3.379,49 3.496,11 3.684,49 3.974,80 4.378,04
    35 2.392,02 3.221,20 3.371,88 3.484,82 3.598,00 3.824,06 4.087,88 4.502,41
    40 2.420,37 3.328,47 3.488,66 3.590,22 3.699,87 3.963,69 4.200,92 4.626,48
    42 2.431,84 3.372,81 3.537,01 3.633,68 3.741,79 4.021,56 4.247,36 4.677,48
    45 2.449,08 3.439,35 3.609,52 3.698,85 3.804,65 4.108,45 4.317,09 4.753,96

    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.