Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • Situation au 15/01/2022 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 01/03/2022 )
      • Indexation de 3,95% en 1/2022.
        En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (salaires réels limités à la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années)
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.162,00 2.360,22 2.491,05 2.622,00 2.753,18 2.884,02 3.014,96 3.153,95
    1 2.201,74 2.399,95 2.530,75 2.661,74 2.792,92 2.923,86 3.074,33 3.312,66
    3 2.241,23 2.439,64 2.578,47 2.709,65 2.840,62 3.010,95 3.153,95 3.471,51
    6 2.280,77 2.479,36 2.638,21 2.769,03 2.899,84 3.070,52 3.233,43 3.630,16
    9 2.320,69 2.566,65 2.737,54 2.868,32 2.999,32 3.169,84 3.352,36 3.812,51
    12 2.360,22 2.713,48 2.856,27 2.987,12 3.122,09 3.300,61 3.530,91 3.995,07
    15 2.386,09 2.826,59 2.999,32 3.129,91 3.268,94 3.467,29 3.773,01 4.118,22
    18 2.411,78 2.947,38 3.106,21 3.237,23 3.372,05 3.570,47 3.876,12 4.241,19
    21 2.437,66 3.052,67 3.213,34 3.344,33 3.475,32 3.673,74 3.979,23 4.364,21
    25 2.463,36 3.166,01 3.320,66 3.451,45 3.578,47 3.777,03 4.082,51 4.487,32
    30 2.489,20 3.278,93 3.427,65 3.558,78 3.681,58 3.879,95 4.185,66 4.610,30
    35 2.518,92 3.392,09 3.550,77 3.669,68 3.788,87 4.026,93 4.304,75 4.741,26
    40 2.548,77 3.505,05 3.673,74 3.780,68 3.896,15 4.173,97 4.423,78 4.871,92
    42 2.560,85 3.551,74 3.724,65 3.826,45 3.940,30 4.234,90 4.472,69 4.925,63
    45 2.579,00 3.621,81 3.801,01 3.895,08 4.006,49 4.326,41 4.546,11 5.006,17

    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.