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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 2260000: COMMERCE INTERNATIONAL, TRANSPORT ET LOGISTIQUE

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      • Situation au 15/03/2019 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 15/02/2019 )
      • Indexation de 1,26% en 01/2019.
        En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés (limitées à la augmentation de la rémunération finale de la classe 8).

        L'employé qui exerce habituellement des fonctions de différentes classes bénéficie de la rémunération de la fonction exercée la plus élevée.

        En cas de passage à une classe supérieure, la rémunération correspondante est octroyée immédiatement.
        Par dérogation aux dispositions ci-dessus, les règles suivantes sont applicables en cas de promotion d'au moins deux classes, chez le même employeur ou chez un autre employeur du même groupe :

        - Si promotion de 2 classes : application de la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes
        - Si promotion de 3 classes : application de la nouvelle classe après 2 ans, en trois étapes
        - Si promotion de 4 classes : application de la nouvelle classe après 3 ans, en quatre étapes
        - Si promotion de 5 classes ou plus : application de la nouvelle classe après 4 ans, en cinq étapes

        Au cours de la période de transition, l'ancienneté barémique (fictive) continue à courir.

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/05/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels. La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

      • Table des matières

  • 1. : Rémunérations mensuelles minimums

    1.1. : Employés

    Les rémunérations minimums fixées ci-dessous sont applicables pour un horaire de travail à temps plein tel qu'appliqué dans l'entreprise.
    Pour les employés occupés à temps partiel, les rémunérations minimums sont déterminées en fonction du nombre d'heures que comprend leur horaire à temps partiel par rapport à l'horaire à temps plein dans l'entreprise.

    Ancienneté (en années) Classe
    1 2 3 4 5 6 7 8
    0 2.016,43 2.201,30 2.323,31 2.445,46 2.567,80 2.689,83 2.811,95 2.941,58
    1 2.053,49 2.238,35 2.360,35 2.482,52 2.604,87 2.726,99 2.867,33 3.089,60
    3 2.090,34 2.275,38 2.404,86 2.527,20 2.649,35 2.808,22 2.941,58 3.237,76
    6 2.127,20 2.312,42 2.460,57 2.582,58 2.704,60 2.863,77 3.015,72 3.385,74
    9 2.164,44 2.393,83 2.553,21 2.675,20 2.797,37 2.956,41 3.126,64 3.555,82
    12 2.201,30 2.530,77 2.663,95 2.785,98 2.911,87 3.078,37 3.293,17 3.726,07
    15 2.225,43 2.636,27 2.797,37 2.919,17 3.048,83 3.233,84 3.518,96 3.840,93
    18 2.249,39 2.748,92 2.897,05 3.019,26 3.145,00 3.330,07 3.615,12 3.955,62
    21 2.273,53 2.847,12 2.996,98 3.119,15 3.241,32 3.426,38 3.711,30 4.070,35
    25 2.297,50 2.952,83 3.097,07 3.219,05 3.337,52 3.522,71 3.807,63 4.185,18
    30 2.321,60 3.058,15 3.196,85 3.319,15 3.433,69 3.618,70 3.903,84 4.299,88
    35 2.349,32 3.163,69 3.311,68 3.422,60 3.533,76 3.755,79 4.014,90 4.422,03
    40 2.377,16 3.269,04 3.426,38 3.526,12 3.633,82 3.892,93 4.125,91 4.543,88
    42 2.388,43 3.312,59 3.473,86 3.568,80 3.674,99 3.949,76 4.171,53 4.593,97
    45 2.405,35 3.377,94 3.545,07 3.632,81 3.736,73 4.035,10 4.240,01 4.669,08

    1.2. : Etudiants

    90% de la rémunération barémique de la classe 1 prévue pour une ancienneté de 0 ans.

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