Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2017 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 11/08/2017 )
      • Augmentation CCT de 1,1 % en 07/2017 pour les salaires minimums.
        Si aucune concertation d'entreprise n'est entamée avant le 30 juin 2017 au sujet de l'enveloppe ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une convention collective de travail avant le 30 juin 2017 ou le cas échéant avant le 30 septembre 2017, tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2017, y compris les primes d'équipes et de production non exprimées en pourcent, à moins qu'il n'existe d'autres dispositions conventionnelles au niveau de l'entreprise.

        Indexation de 1,69% en 07/2017. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.

        L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/01/2012. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels (sauf pour les étudiants le cas échéant). La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.
      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF
  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.

    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 12,4554 12,9475
    II Manoeuvre d'élite 12,7346 13,2374
    III Manoeuvre specialisé 13,0909 13,8798
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 13,4084 14,2568
    V Spécialiste d'élite 13,7088 14,6131
    VI Manoeuvre qualifié 14,1694 14,8714
    VII Qualifié d'élite 14,4036 15,2484
    VIII Qualifié d'élite 14,7598 15,6952
    IX Brigadier 14,8785 15,7998
    X Contremaître 15,7299 16,7145

    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 14,7000 15,2660
    II Manoeuvre d'élite 15,0111 15,6323
    III Manoeuvre specialisé 15,4403 16,3828
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 15,8176 16,8404
    V Spécialiste d'élite 16,1771 17,2769
    VI Manoeuvre qualifié 16,7322 17,5628
    VII Qualifié d'élite 17,0218 18,0306
    VIII Qualifié d'élite 17,4303 18,5609
    IX Brigadier 17,5908 18,7079
    X Contremaître 18,6276 19,7901