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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • Situation au 10/10/2019 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 05/08/2019 )
      • Indexation de 1,95% en 7/2019. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
        Augmentation CCT de 1,1 % en 07/2019 pour les salaires minimums.
        L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation.
        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d' entreprise récurrente, L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts réels des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.
      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF
  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.

    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 13,0229 13,5373
    II Manoeuvre d'élite 13,3148 13,8404
    III Manoeuvre specialisé 13,6874 14,5122
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 14,0192 14,9062
    V Spécialiste d'élite 14,3334 15,2789
    VI Manoeuvre qualifié 14,8149 15,5487
    VII Qualifié d'élite 15,0597 15,9429
    VIII Qualifié d'élite 15,4322 16,4101
    IX Brigadier 15,5563 16,5197
    X Contremaître 16,4465 17,4760

    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 15,3697 15,9614
    II Manoeuvre d'élite 15,6950 16,3444
    III Manoeuvre specialisé 16,1437 17,1291
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 16,5382 17,6076
    V Spécialiste d'élite 16,9142 18,0640
    VI Manoeuvre qualifié 17,4944 18,3629
    VII Qualifié d'élite 17,7972 18,8520
    VIII Qualifié d'élite 18,2244 19,4065
    IX Brigadier 18,3921 19,5602
    X Contremaître 19,4762 20,6917

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