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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2021 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 01/07/2021 )
      • Indexation de 0,79% en 7/2021. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d' entreprise récurrente, L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts réels des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.

      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
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    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 13,2583 13,7820
    II Manoeuvre d'élite 13,5555 14,0906
    III Manoeuvre specialisé 13,9348 14,7746
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 14,2727 15,1757
    V Spécialiste d'élite 14,5926 15,5551
    VI Manoeuvre qualifié 15,0827 15,8298
    VII Qualifié d'élite 15,3320 16,2311
    VIII Qualifié d'élite 15,7112 16,7067
    IX Brigadier 15,8375 16,8183
    X Contremaître 16,7438 17,7920
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    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 15,6475 16,2500
    II Manoeuvre d'élite 15,9787 16,6399
    III Manoeuvre specialisé 16,4356 17,4388
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 16,8372 17,9259
    V Spécialiste d'élite 17,2200 18,3905
    VI Manoeuvre qualifié 17,8107 18,6949
    VII Qualifié d'élite 18,1190 19,1928
    VIII Qualifié d'élite 18,5539 19,7574
    IX Brigadier 18,7247 19,9139
    X Contremaître 19,8283 21,0658
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