Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/01/2022 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 08/03/2022 )
      • Augmentation de 0,4 % en 01/2022 pour les salaires minimums et effectifs.
        Si aucune concertation d'entreprise n'est entamée avant le 30 juin 2017 au sujet de l'enveloppe ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une convention collective de travail avant le 30 juin 2017 ou le cas échéant avant le 30 septembre 2017, tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2017, y compris les primes d'équipes et de production non exprimées en pourcent, à moins qu'il n'existe d'autres dispositions conventionnelles au niveau de l'entreprise.

        Indexation de 1,69% en 07/2017. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.

        L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/01/2012. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels (sauf pour les étudiants le cas échéant). La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.
      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF
  • CCT concernant les salaires barémiques

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.

    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 13,3113 13,8371
    II Manoeuvre d'élite 13,6097 14,1470
    III Manoeuvre specialisé 13,9905 14,8337
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 14,3298 15,2364
    V Spécialiste d'élite 14,6510 15,6173
    VI Manoeuvre qualifié 15,1430 15,8931
    VII Qualifié d'élite 15,3933 16,2960
    VIII Qualifié d'élite 15,7740 16,7735
    IX Brigadier 15,9009 16,8856
    X Contremaître 16,8108 17,8632

    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 15,7101 16,3150
    II Manoeuvre d'élite 16,0426 16,7065
    III Manoeuvre specialisé 16,5013 17,5086
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 16,9045 17,9976
    V Spécialiste d'élite 17,2889 18,4641
    VI Manoeuvre qualifié 17,8819 18,7697
    VII Qualifié d'élite 18,1915 19,2696
    VIII Qualifié d'élite 18,6281 19,8364
    IX Brigadier 18,7996 19,9936
    X Contremaître 19,9076 21,1501