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Commission paritaire 1260000: AMEUBLEMENT ET INDUSTRIE TRANSFORMATRICE DU BOIS

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  • 1. : Ouvriers

    Indexation de 0,85% en 10/2021 pour les ouviers. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.

    Le barème salarial sectoriel n'est pas applicable aux travailleurs occupés à des activités de transport.
    Régime (sur base hebdomadaire) : 37h20.
    Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été maintenus. Des salaires sectoriels pour les étudiants sont d'application. Eu égard à sa nature supplétive, la CCT n°50 du CNT n'est pas nécessaire.

    1.1. SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Salaires horaires minimums des ouvriers majeurs

    1.1.1. : A partir de 21 ans

    Catégorie
    I 15,831
    II 15,409
    III 15,005
    IV 14,555
    V 14,095

    1.2. SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Barèmes des jeunes - Salaires horaires minimums

    1.2.1. : Ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant qui suivent l'enseignement à temps plein

    Age
    16 8,598
    17 9,867
    18 10,994
    19 12,122
    20 12,686

    1.2.2. : Jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel

    Age
    16 9,585
    17 10,853
    18 12,122
    19 13,390
    20 14,095

    1.2.3. : Jeunes ouvriers sous contrat d'apprentissage industriel

    Aux jeunes ouvriers sous contrat d'apprentissage industriel est garanti le salaire comme prévu par la loi du 19 juillet 1983, modifiée par la loi du 6 mai 1998.

    2. : Employés

    A partir du 01/04/2021, il y a également des employés dans la CP 126. Ce sont les employés des employeurs lesquels ressortissaient à la CP auxiliaire pour employés (CP 200) jusqu'au 31/03/2021 et qui, dorénavent, tombent dans le champs de compétence de la CP 126 suite à l' A.R. du 28/03/2021, ainsi que les employés engagés après cette date.
    Par la CCT du 07/04/2021 (164534/co/126), la CP 126 a repris les droits et obligations de la CP 200 dans le cadre du passage susmentionné des employeurs et employés y liés. Des CCT et d'autres accords de la CP 200 sont transférés à la CP 126 et ils y sont donc intégralement applicables.

    A l'occassion de cette transition, les salaires des jeunes et les salaires étudiants ont été maintenus pour le présent barème salarial. Eu égard à sa nature supplétive, la CCT n°50 du CNT n'est pas nécessaire.
    Pour les employés, le système d'indexation qui est d'application dans la branche d'activité dans laquelle l'entreprise se situe, peut être utilisé au lieu du système fixé dans le cadre de l'ancienne CP 200.
    Les employeurs ont la faculté de faire varier les appointements des employés conformément au système de liaison à l'indice des prix à la consommation qui est appliqué aux ouvriers de leur entreprise.

    2.1. SALAIRES : ECHELLES DE TRAITEMENT

    2.1.1. BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE

    Expérience (années)
    A B C D
    0 1.854,24 1.931,50 1.958,82 2.112,94
    1 1.859,83 1.942,58 1.958,82 2.126,92
    2 1.865,37 1.953,67 2.002,99 2.140,66
    3 1.870,98 1.964,85 2.041,82 2.154,68
    4 1.876,63 1.979,92 2.080,64 2.209,03
    5 1.882,12 1.995,25 2.119,60 2.257,37
    6 1.887,70 2.006,83 2.158,43 2.305,65
    7 1.893,22 2.035,81 2.197,40 2.353,82
    8 1.899,19 2.064,85 2.236,39 2.402,15
    9 1.914,59 2.093,78 2.275,36 2.450,19
    10 1.930,07 2.122,93 2.314,21 2.498,72
    11 1.943,21 2.147,46 2.353,14 2.546,77
    12 1.956,23 2.171,70 2.392,02 2.595,18
    13 1.969,45 2.196,24 2.422,75 2.643,36
    14 1.982,38 2.220,55 2.453,38 2.691,67
    15 1.995,25 2.245,01 2.484,12 2.732,23
    16 2.008,04 2.252,93 2.514,75 2.772,74
    17 2.020,89 2.260,78 2.545,45 2.813,24
    18 2.033,72 2.268,81 2.554,19 2.853,86
    19 2.033,72 2.276,69 2.562,97 2.894,44
    20 2.033,72 2.284,64 2.571,79 2.908,80
    21 2.033,72 2.292,72 2.580,77 2.923,25
    22 2.033,72 2.300,54 2.589,60 2.937,68
    23 2.033,72 2.308,49 2.598,64 2.951,99
    24 2.033,72 2.316,42 2.607,49 2.966,24
    25 2.033,72 2.324,31 2.616,54 2.980,52
    26 2.033,72 2.332,26 2.625,43 2.994,83

    2.1.2. BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE

    Expérience (années)
    A B C D
    1 1.910,04 1.995,01 2.011,70 2.184,34
    2 1.915,73 2.006,41 2.057,08 2.198,45
    3 1.921,50 2.017,90 2.096,94 2.212,83
    4 1.927,00 2.033,24 2.136,92 2.269,01
    5 1.932,66 2.049,05 2.177,01 2.318,81
    6 1.938,27 2.060,99 2.216,91 2.368,39
    7 1.943,97 2.090,76 2.257,04 2.418,06
    8 1.950,25 2.120,73 2.297,20 2.467,68
    9 1.966,06 2.150,46 2.337,24 2.517,24
    10 1.981,98 2.180,44 2.377,30 2.567,06
    11 1.995,54 2.205,65 2.417,28 2.616,61
    12 2.008,92 2.230,57 2.457,26 2.666,32
    13 2.022,49 2.255,81 2.488,87 2.715,97
    14 2.035,81 2.280,89 2.520,35 2.765,68
    15 2.049,05 2.305,97 2.551,98 2.807,39
    16 2.062,20 2.314,13 2.583,56 2.849,03
    17 2.075,35 2.322,23 2.615,16 2.890,79
    18 2.088,51 2.330,52 2.624,12 2.932,50
    19 2.088,51 2.338,67 2.633,14 2.974,28
    20 2.088,51 2.346,87 2.642,28 2.989,08
    21 2.088,51 2.355,00 2.651,49 3.003,90
    22 2.088,51 2.363,12 2.660,56 3.018,75
    23 2.088,51 2.371,41 2.669,93 3.033,57
    24 2.088,51 2.379,50 2.679,07 3.048,21
    25 2.088,51 2.387,63 2.688,37 3.062,82
    26 2.088,51 2.395,76 2.697,45 3.077,61

    2.2. SALAIRES : GERANTS ET DEMARCHEURS

    Deux cas peuvent se présenter :
    a) Leur rémunération est fixe. :
    b) Leur rémunération comporte des commissions établies d'après le montant des affaires traitées ou d'après d'autres critères. :
    Dans les deux cas, et pour autant qu'ils soient occupés à temps plein, leur rémunération est au moins égale à celle qui est prévue pour un employé ayant une expérience professionnelle de niveau "0" selon l'échelle de la classe C.

    2.3. SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE

    La rémunération minimum est payée mensuellement à titre d'avance sur les commissions et le décompte définitif est établi annuellement sur la base des appointements calculés sur une moyenne de 12 mois.
    Expérience professionnelle (années)
    Période d'essai La rémunération prévue pour une expérience professionnelle de niveau 0 pour la classe A.
    < 4 La rémunération correspondant à l'expérience professionnelle de la classe C.
    4 La rémunération correspondant à l'expérience professionnelle de la classe D.

    2.4. SALAIRES : JEUNES DE MOINS DE 21 ANS

    (% du salaire à 0 année d'expérience)
    Age
    A B C D
    16 75% 1.390,68 1.448,63 1.469,12 1.584,71
    17 80% 1.483,39 1.545,20 1.567,06 1.690,35
    18 85% 1.576,10 1.641,78 1.665,00 1.796,00
    19 90% 1.668,82 1.738,35 1.762,94 1.901,65
    20 95% 1.761,53 1.834,93 1.860,88 2.007,29

    2.5. SALAIRES : ETUDIANTS DE MOINS DE 21 ANS

    Age
    A B C D
    16 1.196,31 1.243,86
    17 1.352,54 1.407,13
    18 1.508,63 1.570,60 1.703,48 1.870,49
    19 1.633,50 1.701,34 1.847,03 1.989,50
    20 1.695,98 1.766,62 1.918,60 2.059,90

    2.6. SALAIRES : REVENU MINIMUM MENSUEL MOYEN GARANTI

    Age
    0 6 12
    18 1.697,70 1.697,70 1.697,70
    19 1.697,70 1.742,76 1.742,76
    20 1.697,70 1.742,76 1.762,77