Le Chef d'équipe a droit à un salaire horaire dépassant d'au moins 10% celui correspondant à sa propre qualification professionnelle, et d'au moins 10% plus élevé que le salaire conventionnel de l'ouvrier de la qualification professionnelle la plus élevée dans son équipe.
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40h
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I
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13,386
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I A
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(Cat. I + 5%)
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14,052
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II
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14,268
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II A
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(Cat. II + 5%)
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14,980
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III
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15,176
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IV
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16,107
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Chef d'équipe (III)
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(Cat. III + 10%)
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16,694
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Chef d'équipe (IV)
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(Cat. IV + 10%)
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17,718
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Contremaître (IV)
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(Cat. IV + 20%)
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19,328
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Les salaires sont un % de cat. I.
Pour les Apprentis industriels : cf. ci-après.
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15
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54%
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7,228
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15,5
|
59%
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7,898
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16
|
64%
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8,567
|
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16,5
|
74%
|
9,906
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17
|
84%
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11,244
|
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17,5
|
94%
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12,583
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18
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100%
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13,386
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Le salaire est un pourcentage d'un tiers et après 1 mois de 50% du RMMMG d'un ouvrier de 21 ans.
3.1.
TYPE D'APPRENTISSAGE
: APPRENTISSAGE DES JEUNES
(par mois)
Le régime de l'apprentissage des jeunes (RAJ) est réservé aux jeunes qui, au moment de la conclusion du contrat n'ont pas atteint l'âge de 18 ans.
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0
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1
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15
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64%
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2,00
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3,00
|
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16
|
70%
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2,20
|
3,20
|
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17
|
76%
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2,40
|
3,50
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18
|
82%
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2,50
|
3,80
|
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19
|
88%
|
2,70
|
4,10
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20
|
94%
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2,90
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4,30
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21
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100%
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3,10
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4,60
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3.2.
TYPE D'APPRENTISSAGE
: APPRENTISSAGE DE LA CONSTRUCTION (FORMATION EN ALTERNANCE)
(par mois)
Le régime de l'apprentissage construction (RAC) s'applique, par priorité, aux jeunes demandeurs d'emploi sans qualification âgés de 18 à 25 ans.
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0
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1
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18
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82%
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2,50
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3,80
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19
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88%
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2,70
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4,10
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20
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94%
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2,90
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4,30
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21
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100%
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3,10
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4,60
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