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Commission paritaire 3290104: CENTRES D'INTEGRATION

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      • Situation au 25/11/2021 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 29/10/2021 )
      • Indexation de 2% en 10/2021.
        Les présents barèmes s'appliquent aux employeurs et aux travailleurs du secteur socioculturel - secteur des centres d'intégration agréés et subsidiés par les autorités flamandes et des établissements et instituts de l'animation sociale agréés et subsidiés par les autorités flamandes.

      • Table des matières

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h

    CCT 14/06/2019, 152796, entre en vigueur le 01/09/2019.
    La rémunération à la tâche (pour des artistes) est une rémunération laquelle est en fonction de la charge totale de la prestation fournie plutôt qu'en fonction du nombre d'heures effectivement prestées. Les critères suivantes pour une rémunération à la tâche doivent être remplis. Si l'un des critères ci-après n'est pas rempli, on appliquera les rémunérations convenues dans les CCT sectorielles ou d'entreprise en vigueur.
    (1) Entre l'artiste et l'employeur/donneur d'ordre, soit un contrat de travail est conclu, soit un contrat sous article 1er bis de la loi du 27/06/1969 révisant l'arrêté-loi du 28/12/1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.
    (2) Le contrat précité précise explicitement que le mode de rémunération est la rémunération à la tâche.
    (3) Il doit s'agir d'une prestation artistique, répondant à la définition suivante dans l'article 1er bis: "Par la fourniture de prestations et/ou la production d'œuvres de nature artistique", il y a lieu d'entendre : "la création et/ou l'exécution ou l'interprétation d'œuvres artistiques dans les secteurs de l'audio-visuel et des arts plastiques, de la musique, de la littérature, du spectacle, du théâtre et de la chorégraphie".
    (4) La mission ou la tâche doit clairement être inscrite dans le contrat.

    1.1. : Structure barémique (1)

    ANCIENNETE (Nombre d'années)
    B1c B1b B1a L1 B3 B2b
    Age de départ : 21 ans
    minimum
    Age de départ : 21 ans
    minimum
    Age de départ : 21 ans
    minimum
    Age de départ : 22 ans
    minimum
    Age de départ : 18 ans
    minimum
    Age de départ : 20 ans
    minimum
    0 2.360,38 2.655,77 2.921,20 3.048,83 1.865,24 1.996,52
    1 2.405,33 2.700,73 2.966,16 3.140,16 1.927,99 2.035,03
    2 2.474,41 2.745,69 3.011,07 3.231,53 2.003,31 2.078,69
    3 2.567,64 2.790,60 3.056,03 3.322,90 2.079,02 2.157,01
    4 2.660,32 2.848,01 3.056,03 3.433,68 2.154,09 2.234,86
    5 2.661,26 2.867,65 3.133,08 3.574,02 2.155,26 2.235,33
    6 2.793,35 2.990,30 3.133,08 3.574,02 2.262,25 2.346,32
    7 2.794,29 2.991,24 3.210,14 3.714,31 2.263,42 2.347,21
    8 2.926,39 3.132,58 3.280,52 3.714,31 2.370,41 2.458,16
    9 2.927,62 3.133,52 3.287,19 3.854,61 2.371,57 2.459,37
    10 3.059,71 3.274,86 3.429,41 3.864,09 2.478,57 2.570,33
    11 3.061,14 3.275,80 3.430,35 3.994,90 2.479,73 2.571,53
    12 3.193,24 3.417,14 3.578,29 4.035,77 2.586,73 2.682,49
    13 3.194,67 3.418,23 3.579,24 4.135,20 2.587,89 2.683,70
    14 3.326,77 3.559,57 3.727,18 4.207,45 2.694,89 2.794,66
    15 3.328,21 3.561,10 3.728,12 4.275,49 2.696,05 2.795,86
    16 3.460,30 3.702,44 3.876,07 4.379,14 2.803,05 2.906,82
    17 3.461,73 3.703,98 3.877,01 4.415,84 2.804,21 2.908,03
    18 3.593,83 3.845,32 4.026,30 4.550,82 2.911,20 3.018,99
    19 3.595,26 3.846,86 4.027,25 4.556,13 2.912,37 3.020,19
    20 3.727,36 3.988,19 4.175,19 4.722,50 3.019,36 3.131,15
    21 3.728,79 3.989,73 4.176,13 4.726,43 3.020,53 3.132,36
    22 3.860,88 4.131,07 4.324,08 4.894,19 3.127,52 3.243,32
    23 3.994,42 4.273,95 4.473,61 5.065,87 3.235,68 3.355,48
    24 4.126,51 4.415,29 4.621,56 5.233,63 3.342,68 3.466,44
    25 4.127,95 4.416,83 4.623,17 5.233,63 3.343,84 3.467,64
    26 4.127,95 4.416,83 4.623,17 5.233,63 3.343,84 3.467,64
    27 4.129,38 4.418,36 4.624,77 5.233,63 3.345,00 3.468,85

    1.2. : Structure barémique (2)

    ANCIENNETE (Nombre d'années)
    B2a MV2 L4 A3 A2 A1
    Age de départ : 20 ans
    minimum
    Age de départ : 21 ans
    minimum
    Age de départ : 18 ans
    minimum
    Age de départ : 18 ans
    minimum
    Age de départ : 20 ans
    minimum
    Age de départ : 21 ans
    minimum
    0 2.073,58 2.189,13 1.744,56 1.829,88 1.988,02 2.331,53
    1 2.105,67 2.261,42 1.767,64 1.904,95 2.069,58 2.375,94
    2 2.177,26 2.349,94 1.790,68 1.980,02 2.151,13 2.444,47
    3 2.259,20 2.438,45 1.813,76 2.055,09 2.232,69 2.537,15
    4 2.340,76 2.526,50 1.840,88 2.130,16 2.314,25 2.629,83
    5 2.341,42 2.527,59 1.860,90 2.130,16 2.314,25 2.629,83
    6 2.457,66 2.653,07 1.933,34 2.237,16 2.430,49 2.761,92
    7 2.458,92 2.654,44 1.946,76 2.237,16 2.430,49 2.908,72
    8 2.575,17 2.779,92 2.025,81 2.344,15 2.546,73 2.908,72
    9 2.576,43 2.782,63 2.032,62 2.344,15 2.546,73 2.984,88
    10 2.692,67 2.908,12 2.118,28 2.451,15 2.662,98 3.026,11
    11 2.693,94 2.909,06 2.118,51 2.451,15 2.662,98 3.060,99
    12 2.810,17 3.034,55 2.210,74 2.558,14 2.779,22 3.158,20
    13 2.811,44 3.035,49 2.210,74 2.558,14 2.779,22 3.158,20
    14 2.927,69 3.160,98 2.303,21 2.665,14 2.895,46 3.290,30
    15 2.928,95 3.161,92 2.303,21 2.665,14 2.895,46 3.290,30
    16 3.045,19 3.287,41 2.395,67 2.772,14 3.011,70 3.475,40
    17 3.046,46 3.288,70 2.395,67 2.772,14 3.011,70 3.551,51
    18 3.162,70 3.414,19 2.488,14 2.879,13 3.127,95 3.660,49
    19 3.163,96 3.415,55 2.488,14 2.879,13 3.127,95 3.736,60
    20 3.280,20 3.541,04 2.580,61 2.986,13 3.244,19 3.736,60
    21 3.281,47 3.542,40 2.580,61 2.986,13 3.244,19 3.812,71
    22 3.397,71 3.667,90 2.673,07 3.093,13 3.360,43 3.818,67
    23 3.515,21 3.794,75 2.765,54 3.200,12 3.476,68 3.950,77
    24 3.631,46 3.920,24 2.858,00 3.307,12 3.592,92 4.082,86
    25 3.632,72 3.921,60 2.858,00 3.307,12 3.592,92 4.082,86
    26 3.632,72 3.921,60 2.858,00 3.307,12 3.592,92 4.082,86
    27 3.633,98 3.922,96 2.858,00 3.307,12 3.592,92 4.082,86