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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 1120000: ENTREPRISES DE GARAGE

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      • Situation au 12/09/2019 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 07/08/2019 )
      • Augmentation conventionnelle de 1,1% au 7/2019.
        Le 1er juillet 2019, les salaires horaires effectivement payés, indexés le 1er février 2019 sur base de l'indice de référence 106,25 (janvier 2019), sont augmentés de 1,1 %. En dérogation à l'alinéa précédent, la marge salariale disponible de 1,1 % peut être concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise.

        Ces salaires barémiques sont également valables pour le personnel de garage des SCP 14001 et 14005.

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

      • Table des matières

  • 1. : Salaires barémiques

    Le temps de travail peut être de 38h30, 39h ou 40h/semaine avec octroi de jours de compensation.

    Code / Catégorie Regime horaire (sur base hebdomadaire)
    38h 38h30 39h 40h
    A.1. 13,01 12,92 12,78 12,50
    A.1.1. 100% 13,60 13,49 13,27 13,01
    A.1.2. 105% 14,28 14,16 13,93 13,66
    A.2. 100% 13,60 13,49 13,27 13,01
    A.2.1. 105% 14,28 14,16 13,93 13,66
    A.2.2. 110% 14,96 14,84 14,60 14,31
    B.1. 110% 14,96 14,84 14,60 14,31
    B.2. 116% 15,78 15,65 15,39 15,09
    C.1. 122% 16,59 16,46 16,19 15,87
    C.2. 128% 17,41 17,27 16,99 16,65
    D.1. 134% 18,22 18,08 17,78 17,43
    D.2. 140% 19,04 18,89 18,58 18,21

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