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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 3010100: PORT D'ANVERS, DENOMMEE 'NATIONAAL PC DER HAVEN VAN ANTWERPEN'

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  • 1. CONTINGENT : GENERAL

    Les Constatateurs d’avarie de conteneurs (CSV) et les Marqueurs de conteneurs Emploi fixe (CMA/VD) peuvent être occupés selon l’horaire dérogatoire suivant: de 10h00 à 14h00 et de 14h30 à 17h45. Dans ce cas, les Constatateurs d’avarie de conteneurs ont droit au salaire de l’équipe de jour jusqu’à 15h45 (5 heures 15 minutes) et à partir de 15h45 (2 heures) au salaire de l’équipe de l’après-midi.
    Chauffeur de dock-Grutier (DA) et Chauffeur de dock-Grutier (DAK) : 1 heure de travail préparatoire et complémentaire peut être imposé, étant entendu que le travail préparatoire et le travail complémentaire ne peuvent dépasser max. 30 minutes chacun. Lorsqu’un DA ou DAK est occupé au maniement d’appareils prévus dans le statut des WK/ST et qu’il peut manier au regard de sa catégorie professionnelle, le salaire WK/ST doit être payé.
    Les Hommes de pont (D) doivent être présents sur le lieu de travail désigné 45 minutes avant le commencement de la tâche pour effectuer tout le travail préparatoire. L’Homme de pont qui doit travailler pendant la pause repas est rémunéré conformément au salaire des heures supplémentaires du Travailleur portuaire Travail général (HA).
    La durée de travail journalière et hebdomadaire des Grutiers de quai (WK) est égale à celle du Travailleur portuaire Travail général (HA), majorée d’1 heure par jour pour le travail préparatoire et/ou complémentaire.
    La durée de travail du Grutier de quai/Engins spéciaux  (WK/ST) et du Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux (DAK/ST) est égale à celle du Travailleur portuaire Travail général (HA), avec ajout d’1 heure par équipe pour le travail préparatoire et/ou supplémentaire.
    Le personnel d’encadrement englobe les catégories suivantes : Foreman (F), Chef de bordée (C), Conterbaas (CB), Assistant-Chef-Marqueur (ACM), Chef-Marqueur (CM), Foreman-Minerai (MF), Chef de bordée-Minerai (MC), Foreman-Tonnelier (FK), Chef de bordée-Tonnelier (CK). Les cadres qui n’exercent pas une fonction dirigeante, conservent le droit au salaire de leur catégorie professionnelle. Lorsqu’ils doivent exercer un travail préparatoire ou complémentaire, ils ont le droit à une ou plusieurs heures supplémentaires calculée(s) sur la base du salaire de leur catégorie professionnelle pour l’équipe correspondante. S’ils sont occupés comme Homme de pont (D), ils ont droit, comme les Hommes de pont, à au moins 1 heure supplémentaire de l’équipe dans laquelle ils sont occupés. A la demande de l’employeur, les cadres doivent, dans ce cas, être présents sur le lieu de travail désigné max. 1 heure avant le commencement de l’équipe pour effectuer tout travail préparatoire. S’ils doivent travailler pendant la pause repas, ce travail supplémentaire est rémunéré sur la base du salaire de leur catégorie professionnelle pour l’équipe correspondante.
    Les Chefs de bordée (C), Chefs de bordée-Minerai (MC), Chefs de bordée-Tonneliers (CK) et Chef-Marqueurs (CM) ont droit, pour les 5 premiers jours de travail de la semaine, au salaire de la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent, sauf pour les semaines où ils prennent congé. Les Foremans (F), Foremans-Minerai (MF), Foremans-Tonneliers (FK), Assistants-Chefs-Marqueurs (ACM) et Conterbazen (CB) ont droit, pour les 4 des 5 premiers jours de travail de la semaine, au salaire de la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent, sauf pour les semaines où ils prennent congé. Les cas sociaux peuvent être soumis à la commission administrative par l’employeur. Les salaires de garantie englobent uniquement les salaires perçus entre le lundi 06h00 et le samedi 05h45.
    Il est permis aux Foremans (F) et Foremans-Minerai (MF) de prendre part au travail au max. 1 heure avant ou après l’équipe, moyennant paiement du salaire pour heures supplémentaires de l’équipe correspondante de la catégorie. Pour les Foremans (F) occupés à la manutention de minerais, le salaire est majoré du supplément spécial octroyé aux Travailleurs Travail général (HA) et aux Hommes-Minerai (MM). Le Foreman (F) a droit aux suppléments octroyés aux travailleurs de son équipe. Un Foreman-Tonnelier (FK) peut effectuer, outre sa fonction dirigeante, uniquement du travail de tonnelier et, pour ce qui est du travail supplémentaire, il suit le régime des Tonneliers (K).
    Il est permis au Chef de bordée (C) de prendre part au travail au max. 1 heure avant et 1 heure après l’équipe, moyennant paiement du salaire pour heures supplémentaires de l’équipe correspondante de la catégorie. Pour les Chefs de bordée (C) occupés à la manutention de minerais, le salaire est majoré du supplément spécial octroyé aux Travailleurs Travail général (HA) et aux Hommes-Minerai (MM).
    Le Conterbaas (CB) est soumis au même régime horaire que le Travailleur portuaire Travail général (HA), étant entendu que max. 1 heure de travail préparatoire et 1 heure de travail complémentaire peuvent être effectuées, moyennant paiement du salaire pour heures supplémentaires de l’équipe correspondante de la catégorie.

    Le travail supplémentaire est payé au pro rata par heure, sur la base du salaire de l’équipe respective, majoré de 50%. Pour le travail supplémentaire qui dure plus de 2 heures pour cause de force majeure, les travailleurs portuaires perçoivent le salaire de l’équipe en cours.

    Pour toute équipe prestée, les travailleurs portuaires reçoivent une Prime fixe forfaitaire de 5,28 euros.

    La rémunération pour les jours fériés payés est égale au salaire de l’équipe de jour de la catégorie professionnelle, sauf pour les catégories professionnelles suivantes : Travailleur portuaire Travail général (HA), Tonnelier (K) et Marqueur (MA) : salaire de l’équipe de jour + 2,45 euros au 01/01/2005 (adapté chaque année au 1er janvier en fonction de l’adaptation des suppléments de salaire); Chauffeur de dock (DA), Chauffeur de dock-Grutier (DAK), Grutier de quai (WK), Grutier de quai/Engins spéciaux (WK/ST) et Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux (DAK/ST) : salaire de l’équipe de jour + 3,35 euros au 01/01/2005 (walking time).

    Après 25 jours de travail effectif, les travailleurs portuaires du contingent général sont tenus de prendre 1 jour de redistribution. Les jours de redistribution sont rémunérés au salaire de base de l’équipe de jour, majoré de la prime fixe de la catégorie professionnelle à laquelle le travailleur appartient, à l’exclusion du walking time. Pendant un jour de redistribution, le travailleur ne peut effectuer aucun travail et ne peut pas prétendre à l’allocation de chômage

    1.1. TRAVAIL : GENERAL

    1.1.1. EQUIPE : JOUR (08h00 à 12h00 et 12h30 à 15h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100,0% 133,37 18,40 27,60
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 166,71 22,99 34,49
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 200,06 27,59 41,39
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 160,97 22,20 33,30
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 188,57 26,01 39,02
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 123,37 17,02 25,53

    1.1.2. EQUIPE : MATIN (06h00 à 10h00 et 10h30 à 13h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100% (= Equipe de jour x 105%) 140,04 19,32 28,98
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 175,05 24,14 36,21
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 210,06 28,97 43,46
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 169,02 23,31 34,97
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 198,00 27,31 40,97
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 129,54 17,87 26,81

    1.1.3. EQUIPE : APRES-MIDI (14h00 à 18h00 et 18h30 à 21h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100% (= Equipe de jour x 115%) 153,38 21,16 31,74
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 191,73 26,45 39,68
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 230,07 31,73 47,60
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 185,12 25,53 38,30
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 216,86 29,91 44,87
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 141,88 19,57 29,36

    1.1.4. EQUIPE : NUIT (22h00 à 02h00 et 02h30 à 05h45)

    Equipe de nuit préalable à la dimanche et au jour férié : le salaire pour la dimanche. Le salaire de l'équipe de nuit à dimanche et au jour férié vaut pour l'équipe de nuit de samedi à dimanche et pour celui de dimanche à lundi, ainsi que pour l'équipe de nuit qui précède au jour férié et pour celui qui suit.
    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100% (= Equipe de jour x 150%) 200,06 27,59 41,39
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 250,08 34,49 51,74
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 300,09 41,39 62,09
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 241,45 33,30 49,95
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 282,84 39,01 58,52
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 185,06 25,53 38,30

    1.1.5. EQUIPE : SAMEDI

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100% (= Equipe de jour x 150%) 200,06 27,59 41,39
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 250,08 34,49 51,74
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 300,09 41,39 62,09
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 241,45 33,30 49,95
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 282,84 39,01 58,52
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 185,06 25,53 38,30

    1.1.6. EQUIPE : DIMANCHE/JOUR FERIE

    Equipe de nuit préalable à la dimanche et au jour férié : le salaire pour la dimanche. Le salaire de l'équipe de nuit à dimanche et au jour férié vaut pour l'équipe de nuit de samedi à dimanche et pour celui de dimanche à lundi, ainsi que pour l'équipe de nuit qui précède au jour férié et pour celui qui suit.
    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD (Travailleur portuaire Travail général - Tonnelier - Marqueur - Travailleur magasinier A - Constatateur d’avarie de conteneurs - Marqueurs de conteneurs Emploi fixe) 100% (= Equipe de jour x 200%) 266,74 36,79 55,19
    F-FK-CB-ACM (Foreman - Foreman-Tonnelier - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125,0% 333,43 45,99 68,99
    C-CK-CM (Chef de bordée - Chef de bordée-Tonnelier - Chef-Marqueur) 150,0% 400,11 55,19 82,79
    D-DA-DAK (Homme de pont - Chauffeur de dock - Chauffeur de dock-Grutier) 100% + 1 Heure supplémentaire HA 321,93 44,40 66,60
    WK-WK/ST-DAK/ST (Grutier de quai - Grutier de quai/Engins spéciaux  - Chauffeur de dock-Grutier/Engins spéciaux) 100% + 2 Heures supplémentaires HA 377,12 52,02 78,03
    MAG A -21 ans (Travailleur magasinier A) 92,5% 246,73 34,03 51,05

    1.2. TRAVAIL : MANUTENTION DE MINERAIS

    1.2.1. EQUIPE : JOUR (08h00 à 12h00 et 12h30 à 15h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Travail général + 0,72 euro) 134,09 18,50 27,75
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 167,61 23,12 34,68
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 201,14 27,74 41,61
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 161,84 22,32 33,48

    1.2.2. EQUIPE : MATIN (06h00 à 10h00 et 10h30 à 13h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Manutention de minerais x 105%) 140,79 19,42 29,13
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 175,99 24,27 36,41
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 211,19 29,13 43,70
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 169,92 23,44 35,16

    1.2.3. EQUIPE : APRES-MIDI (14h00 à 18h00 et 18h30 à 21h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Manutention de minerais x 115%) 154,20 21,27 31,91
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 192,75 26,59 39,89
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 231,30 31,90 47,85
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 186,11 25,67 38,51

    1.2.4. EQUIPE : NUIT (22h00 à 02h00 et 02h30 à 05h45)

    Equipe de nuit préalable à la dimanche et au jour férié : le salaire pour la dimanche. Le salaire de l'équipe de nuit à dimanche et au jour férié vaut pour l'équipe de nuit de samedi à dimanche et pour celui de dimanche à lundi, ainsi que pour l'équipe de nuit qui précède au jour férié et pour celui qui suit.
    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Manutention de minerais x 150%) 201,14 27,74 41,61
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 251,43 34,68 52,02
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 301,71 41,62 62,43
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 242,75 33,48 50,22

    1.2.5. EQUIPE : SAMEDI

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Manutention de minerais x 150%) 201,14 27,74 41,61
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 251,43 34,68 52,02
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 301,71 41,62 62,43
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 242,75 33,48 50,22

    1.2.6. EQUIPE : DIMANCHE/JOUR FERIE

    Equipe de nuit préalable à la dimanche et au jour férié : le salaire pour la dimanche. Le salaire de l'équipe de nuit à dimanche et au jour férié vaut pour l'équipe de nuit de samedi à dimanche et pour celui de dimanche à lundi, ainsi que pour l'équipe de nuit qui précède au jour férié et pour celui qui suit.
    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    HA-MM (Travailleur portuaire Travail général - Homme-Minerai) 100% (= Equipe de jour Manutention de minerais x 200%) 268,18 36,99 55,49
    F-CB-ACM (Foreman - Conterbaas - Assistant-Chef-Marqueur) 125% 335,23 46,24 69,36
    C-CM (Chef de bordée - Chef-Marqueur) 150% 402,27 55,49 83,24
    MD (Homme de pont-Minerai) 100% + 1 Heure supplémentaire HA-MM 323,67 44,64 66,96

    1.3. TRAVAIL : CSV (Constatateur d’avarie de conteneurs) et CMAA/D EQUIPE SUPPLEMENTAIRE

    Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. d'équipe/7,25 Sal. hor. x 1,5
    Jour de semaine 100% (5,25 x Sal. hor. Equipe de jour + 2 x Sal. hor. Equipe d'après-midi de la catégorie HA-K-MA-MAG A-CSV-CMA/VD du Travail général) 138,92 19,16 28,74
    Samedi 150% 208,38 28,74 43,11
    Dimanche/Jour férié 200% 277,84 38,32 57,48

    2. CONTINGENT : LOGISTIQUE

    Au travailleur qui, dans l'attente de sa reconnaissance exerce la fonction de docker du Contingent Logistique, il sera octroyé préalablement à cette reconnaissance les conditions de travail et de rémunération de la catégorie qu'il va obtenir au moment de la reconnaissance et cela à partir de la date d'entrée en service chez l'employeur.
    Une pause de midi de 30 minutes doit être prévue après une prestation de 4 heures de travail ininterrompu.
    Heures supplémentaires : Salaire de base + 50% (ou un autre régime à convenir au niveau de l'entreprise).
    L'indemnité pour jours fériés est égale au salaire du shift du jour ou pour un jour de prestation normale.
    Les travailleurs portuaires du Contingent Logistique qui effectuent la manutention de dérivés pétrochimiques secs/produits pétroliers non liquides, sont occupés selon les conditions de travail et de rémunération d'un Travailleur magasinier B (MAG). Pendant la période de formation de 3 mois, le travailleur portuaire du Contingent Logistique reçoit une rémunération égale à 70% de la rémunération de base d'un Travailleur portuaire Travail général (HA). Cette période de formation de 3 mois commence au moment du début de l'emploi auprès de l'employeur, quel que soit le type du contrat de travail. Ce règlement particulier ne s'applique qu'aux nouveaux travailleurs. Il ne s'applique pas à ceux qui sont déjà occupés depuis plus de 3 mois auprès de l'employeur et qui sont régularisés.

    2.1. TRAVAIL : TRAVAILLEUR LOGISTIQUE (LOG)

    Pour chaque équipe prestée les Ouvriers portuaires reçoivent une Prime fixe forfaitaire de 5,28 euro.

    2.1.1. EQUIPE : JOUR (du lundi au vendredi entre 06h00 et 22h00, limité à 7 heures 15 minutes)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 100% Sal. hor. x 1,5
    Non qualifié 86,28 11,90 17,85
    Polyvalent ou qualifié 91,35 12,60 18,90
    Chef d'équipe 96,57 13,32 19,98

    2.1.2. EQUIPE : NUIT (du lundi au vendredi entre 22h00 à 06h00)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 150% Sal. hor. x 1,5
    Non qualifié 129,41 17,85 26,78
    Polyvalent ou qualifié 137,03 18,90 28,35
    Chef d'équipe 144,86 19,98 29,97

    2.1.3. EQUIPE : SAMEDI (entre 06h00 et 22h00)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 150% Sal. hor. x 1,5
    Non qualifié 129,41 17,85 26,78
    Polyvalent ou qualifié 137,03 18,90 28,35
    Chef d'équipe 144,86 19,98 29,97

    2.1.4. EQUIPE : DIMANCHE/JOUR FERIE (entre 22h00 du jour précédent et 06h00 du jour suivant)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 200% Sal. hor. x 1,5
    Non qualifié 172,55 23,80 35,70
    Polyvalent ou qualifié 182,70 25,20 37,80
    Chef d'équipe 193,14 26,64 39,96

    2.2. TRAVAIL : CONDITIONNEUR DE FRUITS (FP)

    Equipe Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 Sal. hor. x 1,5
    Jour (08h00 à 12h00 et 12h30 à 15h45) 100% (1 x Sal. hor. de l'Equipe de jour de la catégorie Non qualifié) 86,28 11,90 17,85
    Nuit (22h00 à 02h00 et 02h30 à 05h45) 150% 129,41 17,85 26,78
    Samedi 150% 129,41 17,85 26,78
    Dimanche/Jour Férié 200% 172,55 23,80 35,70

    2.3. TRAVAIL : TRIEUR DE FRUITS (FR)

    Pour chaque équipe prestée les Trieur de Fruits (FR) reçoivent une Prime fixe forfaitaire de 1,17 euro.
    Pour les Trieur de Fruits, une interruption de max. 30 minutes par équipe peut être prévue comme pause de midi.
    En cas de travail préparatoire ou complémentaire effectivement demandé et presté, un supplément de salaire égal à 1 heure de salaire pour heures supplémentaires est payé. Le travail préparatoire ou complémentaire peut également se présenter sous la forme de 2 demi-heures .
    Les Trieurs de Fruits perçoivent un supplément de fonction égal à 1 salaire pour heures supplémentaires pour l’équipe correspondante lorsqu’ils dirigent une équipe ou engagent d’autres travailleurs.
    Après 25 jours de travail effectif, les Trieurs de Fruits sont tenus de prendre 1 jour de redistribution. Pendant un jour de redistribution, le Trieur de Fruits ne peut effectuer aucun travail et ne peut pas prétendre à l’allocation de chômage. Les jours de redistribution sont rémunérés au salaire de base de l’équipe de jour, majoré de la prime fixe.
    Equipe Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire Supplément de fonction
    Sal. hor. x 7,25 Sal. hor. x 1,5 Sal. d'équipe + Sal. heure supp.
    Jour (08h00 à 12h00 et 12h30 à 15h45) 100% 91,71 12,65 18,98 110,69
    Matin (06h00 à 10h00 et 10h30 à 13h45) 105% 96,28 13,28 19,92 116,20
    Après-Midi (14h00 à 18h00 et 18h30 à 21h45) 115% 105,49 14,55 21,83 127,32
    Nuit (22h00 à 02h00 et 02h30 à 05h45) 150% 137,61 18,98 28,47 166,08
    Samedi 150% 137,61 18,98 28,47 166,08
    Dimanche/Jour Férié 200% 183,43 25,30 37,95 221,38

    2.4. TRAVAIL : Travailleur magasinier B (MAG)

    Pendant la période de formation de 3 mois, le Travailleur magasinier B (MAG) reçoit une rémunération égale à 70% de la rémunération de base d'un Travailleur portuaire Travail général (HA). Cette période de formation commence au moment du début de l'emploi auprès de l'employeur, quel que soit le type du contrat de travail.
    Pour chaque équipe prestée les Travailleur magasinier reçoivent une Prime fixe forfaitaire de 1,26 euro.
    Par magasin, il peut être désigné 1 responsable de magasin, dont le salaire est majoré du salaire pour une heure supplémentaire d’un Travailleur magasinier.
    Heure de début/Equipe Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire Supplément de fonction
    Sal. hor. x 7,25 Sal. hor. x 1,5 Sal. d'équipe + Sal. heure supp.
    06h00 (Matin) 105% 103,24 14,24 21,36 124,60
    08h00 (Jour) 100% (75% du Sal. hor. Equipe de jour de la catégorie HA du Travail général) 98,31 13,56 20,34 118,65
    10h00 (5,25 X Sal. hor. Heure de début 08h00 (Jour) + 2 x Sal. hor. Heure de début 14h00 (Après-midi))/7,25 102,37 14,12 21,18 123,55
    12h00 (3,75 X Sal. hor. Heure de début 08h00 (Jour) + 3,5 x Sal. hor. Heure de début 14h00 (Après-midi))/7,25 105,42 14,54 21,81 127,23
    14h00 (Après-midi) 115% 113,03 15,59 23,39 136,42
    22h00 (Nuit) 150% 147,47 20,34 30,51 177,98
    Samedi 150% 147,47 20,34 30,51 177,98
    Dimanche/Jour Férié 200% 196,62 27,12 40,68 237,30

    3. CONTINGENT : GENS DE METIER (VAK)

    Pour chaque équipe prestée, les Gens de métier reçoivent une Prime fixe forfaitaire de 5,28 euros.
    Le règlement horaire peut prévoir une interruption de max. 30 minutes par équipe comme pause de midi.
    Le salaire de l’équipe de nuit les dimanches et jours fériés s’applique à l’équipe de la nuit du samedi au dimanche, et celle du dimanche au lundi, ainsi qu’à l’équipe de la nuit qui précède et suit un jour férié.
    L’indemnité pour les jours fériés rémunérés est égale au salaire de l’équipe de jour.
    Pour le travail supplémentaire de max. 2 heures, un supplément de 50% est payé. Pour le travail supplémentaire qui dure plus de 2 heures pour cause de force majeure, les Gens de métier perçoivent au minimum le salaire de l’équipe en cours.
    Après 25 jours de travail effectif, les Gens de métier sont tenus de prendre 1 jour de redistribution. Pendant un jour de redistribution, le travailleur ne peut effectuer aucun travail. Les jours de redistribution sont rémunérés au salaire de base de l’équipe de jour, majoré de la Prime fixe.
    L'augmentation de 1,25%, comme reprise dans l'art.2.b de la CCT du 02/07/2007 (84252) "A partir du 01/07/2007, le salaire horaire individuel de Gens de métier est majoré de 1,25% pour ceux qui reçoivent déjà des chèques-repas" ne s'appliquent qu'aux salaires réels.

    3.1. EQUIPE : JOUR (08h00 à 15h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. x 7,25 Sal. hor. x 1,5
    Non-qualifié 100% - 1,49 euro 96,79 13,35 20,03
    Spécialisié 100% - 0,92 euro 100,92 13,92 20,88
    Qualifié 100% - 0,37 euro 104,91 14,47 21,71
    Hors catégorie 100% 107,59 14,84 22,26

    3.2. EQUIPE : MATIN (06h00 à 13h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. Equipe de matin x 7,25 Sal. hor. Equipe de jour x 1,05 Sal. hor. Equipe de matin x 1,5
    Non-qualifié 101,65 14,02 21,03
    Spécialisié 106,00 14,62 21,93
    Qualifié 110,13 15,19 22,79
    Hors catégorie 112,96 15,58 23,37

    3.3. EQUIPE : APRES-MIDI (14h00 à 21h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. Equipe d'après-midi x 7,25 Sal. hor. Equipe de jour x 1,15 Sal. hor. Equipe d'après-midi x 1,5
    Non-qualifié 111,29 15,35 23,03
    Spécialisié 116,07 16,01 24,02
    Qualifié 120,64 16,64 24,96
    Hors catégorie 123,76 17,07 25,61

    3.4. EQUIPE : NUIT (22h00 à 05h45)

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. Equipe de nuit x 7,25 Sal. hor. Equipe de jour x 1,5 Sal. hor. Equipe de nuit x 1,5
    Non-qualifié 145,22 20,03 30,05
    Spécialisié 151,38 20,88 31,32
    Qualifié 157,40 21,71 32,57
    Hors catégorie 161,39 22,26 33,39

    3.5. EQUIPE : SAMEDI

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. Equipe de samedi x 7,25 Sal. hor. Equipe de jour x 1,5 Sal. hor. Equipe de samedi x 1,5
    Non-qualifié 145,22 20,03 30,05
    Spécialisié 151,38 20,88 31,32
    Qualifié 157,40 21,71 32,57
    Hors catégorie 161,39 22,26 33,39

    3.6. EQUIPE : DIMANCHE/JOUR FERIE

    Catégorie Salaire
    Equipe Heure Heure supplémentaire
    Sal. hor. Equipe de dimanche x 7,25 Sal. hor. Equipe de jour x 2 Sal. hor. Equipe de dimanche x 1,5
    Non-qualifié 193,58 26,70 40,05
    Spécialisié 201,84 27,84 41,76
    Qualifié 209,82 28,94 43,41
    Hors catégorie 215,18 29,68 44,52

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