Commission paritaire 1180003: BOULANGERIES (GRANDES ET PETITES) / PETITES PÂTISSERIES, ÉVENTUELLEMENT AVEC SALON DE CONSOMMATION / PETITS GLACIERS (ARTISANAUX) / PETITS CONFISEURS (ARTISANAUX)
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Augmentation conventionnelle de 0.07€ au 1/2022 sauf petites boulangeries et pâtisseries. Augmentation conventionnelle de 0.06€ au 1/2022 pour les petites boulangeries et pâtisseries.
Indexation de 3,22% en 1/2022.
Indexation salaire de base salaire flexible de 12,62% en 01/2022.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation.
Pour le présent barème salarial, il n'y a jamais eu de salaires des jeunes ou d'âges de départ. Le barème salarial est supposé être d'application sans distinction d'âge. La CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.
Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 118). -
Table des matières
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1.
REGIME (sur base hebdomadaire)
: 38h
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1.1.
: Ouvriers
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1.1.1.
: Entreprises occupant 10 travailleurs ou plus
- 1.1.1.1. : Petites boulangeries et pâtisseries
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1.1.1.2.
: Grandes boulangeries et pâtisseries
- 1.1.1.2.1. : Moins de 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise
- 1.1.1.2.2. : 6 mois d'ancienneté ou plus dans l'entreprise
- 1.1.2. : Entreprises occupant moins de 10 travailleurs
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1.1.1.
: Entreprises occupant 10 travailleurs ou plus
- 1.2. : Etudiants
- 1.3. : Flexi-salaire
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1.1.
: Ouvriers
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1.
REGIME (sur base hebdomadaire)
: 38h
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Documents
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1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h
1.1. : Ouvriers
1.1.1. : Entreprises occupant 10 travailleurs ou plus
1.1.1.1. : Petites boulangeries et pâtisseries
Catégorie 1 13,97 2 14,42 3 15,34 4 15,81 5 16,75 6 18,11 7 13,11 8 14,14 9 14,96 10 15,14 11 15,34 12 15,34 13 15,46 14 15,34 15 16,48 16 18,87 1.1.1.2. : Grandes boulangeries et pâtisseries
1.1.1.2.1. : Moins de 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise
Catégorie 1 13,59 2 14,00 3 14,95 4 15,43 5 16,30 6 17,63 7 12,78 8 13,70 9 14,54 10 14,75 11 14,95 12 14,95 13 15,03 14 14,95 15 16,02 16 18,37 1.1.1.2.2. : 6 mois d'ancienneté ou plus dans l'entreprise
Catégorie 1 13,98 2 14,43 3 15,35 4 15,82 5 16,76 6 18,12 7 13,12 8 14,15 9 14,97 10 15,15 11 15,35 12 15,35 13 15,47 14 15,35 15 16,49 16 18,88 1.1.2. : Entreprises occupant moins de 10 travailleurs
Catégorie 1 13,80 2 14,23 3 15,16 4 15,66 5 16,56 6 17,91 7 12,97 8 13,94 9 14,78 10 14,99 11 15,16 12 15,16 13 15,27 14 15,16 15 16,28 16 18,66 1.2. : Etudiants
Pourcentages des salaires minimums mentionnés au tableau 1.1.1.1.
Age 18 ans et plus 90% 17 ans 80% 16 ans 70% 15 ans 60% 1.3. : Flexi-salaire
Au sein de cette commission paritaire des flexi-travailleurs peuvent être embauchés à compter du 1er janvier 2018.
Le Flexisalaire est composé d’un salaire de base à savoir la rémunération nette en paiement d’une prestation fournie dans le cadre d’un flexi -job, complétée de toutes les indemnités, primes et avantages de quelque nature que ce soit qui sont octroyés par l’employeur en échange de cette même prestation et qui sont soumis aux cotisations sociales.
Le Flexipécule de vacances s’élève à 7,67% du flexisalaire et est payé en même temps que ce dernier.
Pour le montant du Flexisalaire, il est renvoyé à la commission paritaire 302 – Industrie hôtelière.
