NL | FR
Contact | Actualités | Lettre d'information | Recherche avancée   .be
Logo
Chercher

Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

Recherche:

Commission paritaire 3130000: PHARMACIES ET OFFICES DE TARIFICATION

imprimer
      • Situation au 07/12/2018 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière adaptation: 06/07/2018 )
      • Indexation de 2% en 02/2018.
        En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.

        Dans le présent barème salarial, le critère d'âge a été remplacé/supprimé, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

  • 1. : Personnel non-pharmacien

    EXPERIENCE CATEGORIE
    I II III IV
    0 1.660,43 1.690,08 1.749,37 1.808,69
    1 1.690,08 1.719,73 1.779,03 1.867,98
    2 1.719,73 1.749,37 1.808,69 1.927,29
    3 1.752,37 1.787,43 1.840,03 1.962,79
    4 1.762,27 1.797,57 1.850,46 1.973,93
    5 1.777,88 1.813,38 1.866,61 1.990,82
    6 1.787,78 1.823,49 1.877,04 2.001,95
    7 1.797,73 1.833,64 1.887,47 2.013,13
    8 1.807,61 1.843,76 1.897,91 2.024,30
    9 1.817,52 1.853,85 1.908,34 2.035,45
    10 1.827,46 1.863,99 1.918,78 2.046,65
    11 1.837,37 1.874,12 1.929,24 2.057,82
    12 1.847,27 1.884,25 1.939,66 2.069,01
    13 1.857,22 1.894,37 1.947,29 2.080,15
    14 1.867,11 1.904,47 1.960,56 2.091,32
    15 1.877,04 1.914,63 1.971,00 2.102,50
    16 1.886,95 1.924,74 1.981,42 2.113,64
    17 1.896,88 1.934,86 1.991,84 2.124,83
    18 1.906,80 1.945,00 2.002,31 2.135,99
    19 1.916,70 1.955,11 2.012,72 2.147,17
    20 1.926,64 1.965,24 2.023,17 2.158,34
    21 1.936,52 1.975,37 2.033,58 2.169,48
    22 1.946,44 1.985,49 2.044,03 2.180,67
    23 1.956,38 1.995,60 2.054,46 2.191,85
    24 1.966,28 2.005,73 2.064,90 2.203,01
    25 1.976,18 2.015,85 2.075,32 2.214,15
    26 1.986,11 2.025,98 2.085,79 2.225,35
    27 1.996,05 2.036,09 2.096,23 2.236,48
    28 2.005,93 2.046,24 2.106,66 2.247,68
    29 2.015,85 2.056,36 2.117,11 2.258,84
    30 2.025,79 2.066,50 2.127,56 2.270,03
    31 2.035,69 2.076,60 2.137,97 2.281,18
    32 2.045,60 2.086,74 2.148,42 2.292,36
    33 2.055,50 2.096,84 2.158,88 2.303,51
    34 2.065,43 2.106,97 2.169,27 2.314,68
    35 2.075,32 2.117,11 2.179,72 2.326,44
    36 2.085,27 2.127,20 2.190,15 2.337,10
    37 2.095,18 2.137,35 2.200,60 2.348,20
    38 2.105,12 2.147,47 2.211,01 2.359,28
    39 2.115,01 2.157,63 2.221,47 2.370,39
    40 2.124,97 2.167,72 2.231,89 2.381,48
    41 2.134,86 2.177,88 2.242,36 2.392,57
    42 2.144,79 2.188,02 2.252,79 2.403,67

    2. : Pharmaciens

    Pour déterminer si la rémunération mensuelle minimale convenue entre parties est conforme au minimum prévu ci-dessous, il y a lieu de prendre en considération tous les éléments visés à l'article 2 de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs, en ce compris les avantages accordés sur des bases autres que mensuelles.

    Pour le pharmacien occupé dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, les dispositions de la convention collective n° 35 du 27 février 1981 conclue au sein du Conseil National du Travail sont d'application, notamment son article 10.

    ANCIENNETE DANS LE SECTEUR CATEGORIE
    Adjoints Gérants
    Sans expérience 2.719,14 3.011,50
    6 mois 2.849,06 3.173,92
    1 an 3.011,50 3.336,38
    3 ans 3.092,73 3.417,58
    5 ans 3.173,92 3.498,81
    7 ans 3.255,18 3.580,02
    10 ans 3.336,38 3.661,23

    3. : Remplaçant d'assistant pharmaceutico-technique

    Est considéré comme remplaçant d'assistant pharmaceutico-technique, l'employé qui répond au moins aux critères de la troisième catégorie des assistants pharmaceutico-techniques et qui est occupé occasionnellement par différents employeurs.

    Le salaire minimum journalier du remplaçant de l'assistant pharmaceutico-technique est déterminé sur base du salaire minimum mensuel de catégorie III, en fonction de son expérience.
    Les frais de déplacement sont à charge de l'employeur. Dans le cas d'avantages en nature accordés, la valeur de la nourriture peut être déduite selon le montant déterminé pour le calcul des contributions à la sécurité sociale.

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale - Conditions d'utilisation - Politique de confidentialité - Plan du site

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites