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Commission paritaire 2220000: TRANSFORMATION DU PAPIER ET DU CARTON

Historique

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des modifications par échelle de salaire et par document. Cliquez sur une date pour revenir à la page détaillée de la situation à la date sélectionnée.

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Type de modification
Indexation
Indexation de 1,01% en 7/2020. (Dernière adaptation: 08/07/2020)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 01/12/2020)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation CCT de 25,6533€ en 12/2019.Augmentation CCT de 1.1% sur les salaires effectifs en 12/2019.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation.Les rémunérations mensuelles minimum seront augmentées de 1,1% au 1er janvier 2018. Les entreprises respectent ces rémunérations mensuelles minimum. Les partenaires sociaux disposent au niveau de l'entreprise d'une période qui court jusqu'au 31 décembre 2017 pour concrétiser un accord déposé au greffe du Service des Relations Collectives de Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, conclu conformément à la situation individuelle de l'entreprise:Soit:a. Les entreprises où il n'y a pas de différence entre ouvriers et employés au niveau des assurances de groupe/avantages extra-légaux: dans ces entreprises, les partenaires sociaux peuvent négocier un accord d' entreprise dans les limites de la norme salariale de 1,1%, déposé au plus tard le 31 décembre 2017 au greffe du service des Relations Collectives de Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. A défaut d'accord d'entreprise déposé pour la date précitée, les salaires bruts réels augmenteront de 1,1% à partir du 1er janvier 2018.Soit:b. Les entreprises où des différences existent entre ouvriers et employés au niveau des assurances de groupe/avantages extra-légaux: dans ces entreprises, les partenaires sociaux peuvent négocier un accord d'entreprise: en première instance 0,4% x rémunération mensuelle x 13 est réservé et attribué à l'harmonisation de l'assurance de groupe avec effet rétroactifau 1er janvier 2017 ; en cas d'autres mesures d'harmonisation, 0,3% de la norme salariale est appliquée avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.ETAu niveau de l'entreprise la possiblllté existe pour mener des négociations supplémentaires pour la concrétisation des 0,8%. Au cas où il n'y a pas d'accord d'entreprise déposé au greffe des relations collectives du SPFEmploi pour le 31 décembre 2017 au plus tard, alors les salaires bruts (réels) seront augmentés de 0,8% à partir du ier janvier 2018.Si l'employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour organiser l'augmentation de l'assurance de groupe ou d'autres mesures d'harmonisation telles que décrites cidessus pour le 31 décembre 2017 au plus tard, alors ce sont les règles définies pour les entreprises où il n'existe pas de différence entre les ouvriers et les employés,telles que décrites sous le point a., qui seront appliquées.Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application. (Dernière adaptation: 05/12/2019)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/10/2019)
Indexation
Indexation de 0,75% en 07/2019. (Dernière adaptation: 08/07/2019)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 10/10/2019)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 10/10/2019)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/10/2019)
Indexation
Indexation de 1,19% en 01/2019.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 15/02/2019)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/10/2019)
Indexation
Indexation de 1% en 01/2018.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation. (Dernière adaptation: 19/11/2018)
Augmentation conventionnelle du salaire Indexation
Augmentation CCT de 1,1% en 01/2018.Indexation de 0,44% en 01/2018.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation. (Dernière adaptation: 05/01/2018)
Indexation
Indexation de 1,43% en 07/2017.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 29/08/2017)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 09/11/2018)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 15/09/2017)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 15/09/2017)
Indexation
Indexation de 0,26% en 01/2017.En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 08/03/2017)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 15/09/2017)
Indexation
Indexation de 0,88% en 07/2016.
En cas d’indexation et d'augmentation CCT en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 08/03/2017)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 24/03/2017)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 15/09/2017)
Indexation
Index = 0,19% (Dernière adaptation: 08/03/2017)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 15/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 14/02/2017)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 24/03/2017)
Indexation
Index = 0% (Neutralisation de l'indexation négative) (Dernière adaptation: 28/01/2015)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 14/02/2017)
Indexation
Index = 0,24% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 0,29% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 23/10/2014)
Indexation
Index = 0,71% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 23/10/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 23/10/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 15/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 23/10/2014)
Indexation
Index = 0,68% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 1,61% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 1,13% + Augmentation CCT (+ 0,3%) (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 2,03% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Autre adaptation du salaire
Nouveaux montants fixés par CCT (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Indexation
Index = 0,94% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 1,17% (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Autre adaptation du salaire
Changement: le barème lié à l'âge devient un barème lié à l'expérience (Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 1,26%
(Dernière adaptation: 08/07/2014)
Indexation
Index = 3,13%
(Dernière adaptation: 08/07/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Autre adaptation du salaire
Etat au départ.
(Dernière adaptation: 08/07/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 27/10/2015)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 07/02/2014)