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Salaires minimums par (sous-)commission paritaire

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Commission paritaire 2090000: FABRICATIONS METALLIQUES

Historique

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des modifications par échelle de salaires et par document. Cliquer sur une date pour revenir à la page détaillée contenant la situation à la date sélectionnée.

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Type de modification
Augmentation conventionnelle du salaire Indexation
Augmentation CCT de 50,25€ en 07/2019 pour les salaires minimums.Indexation de 1,95% en 07/2019. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation. (Dernière adaptation: 07/08/2019)
Indexation
Indexation de 1,44% en 07/2018. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 02/07/2018)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Augmentation conventionnelle du salaire Indexation
Augmentation CCT de 50 € en 07/2017 pour les salaires minimums.Indexation de 1,69% en 07/2017. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.L'augmentation prévue dans la CCT est appliquée avant l'indexation.Adapation appointement mensuel minimum garanti.Si aucune concertation d'entreprise n'est entamée avant le 30 juin 2017 au sujet de l'enveloppe ou si la concertation n'a pas débouché sur la conclusion d'une convention collective de travail avant le 30 juin 2017 ou le cas échéant avant le 30 septembre 2017, tous les appointements mensuels bruts effectifs des employés seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2017, y compris les primes d'équipes et de production non exprimées en pourcent, à moins qu'il n'existe d'autres dispositions conventionnelles au niveau de l'entreprise.Le barème national des appointements minimums (incl. l’appointement mensuel minimum national garanti) n’est d'application qu'aux employés barémisés et barémisables. (Dernière adaptation: 18/08/2017)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Indexation
Indexation des salaires minimums et des salaires réels de 0,88% en 07/2016. (Dernière adaptation: 11/07/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation des salaires minimums et des salaires réels de 15 euro à partir du 01/2016. A partir du 01/01/2016 un appointement mensuel minimum de 1.585,99 euro est garanti à chaque employé (dans un régime temps plein). Pour les employés des provinces d'Anvers et du Limbourg cet appointement mensuel minimum garanti est fixé à 1.632,19 euro. (Dernière adaptation: 11/07/2016)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 22/12/2016)
Indexation
Indexation de 0,19% en 07/2015. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 02/02/2016)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 17/03/2015)
Indexation
Index = 0,53% (Dernière adaptation: 03/07/2015)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Autre adaptation du salaire
La CCT du 31/03/2014 relative aux salaires minimum sectoriels (122.084) introduit le barème national des appointements minimums pour les employés barémisés et barémisables à partir du 01/04/2014, mais sans évolution liée à l’ancienneté. (Dernière adaptation: 03/07/2015)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Indexation
Index = 1,39% (Dernière adaptation: 16/04/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 22/06/2015)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Indexation
Index = 2,76% (Dernière adaptation: 16/04/2014)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation CCT (+ 0,3%)
(Dernière adaptation: 16/04/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 09/07/2018)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Indexation
Index = 2,99%
(Dernière adaptation: 16/04/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Indexation
Index = 1,40%
(Dernière adaptation: 16/04/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Indexation
Index = 0,93%
(Dernière adaptation: 16/04/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation CCT sur le Salaire Minimum Mensuel Garanti - seulement pour les employés barémisés et barémisables (+ 13,17€) (Dernière adaptation: 16/04/2014)
Indexation
Index = 4,32%
(Dernière adaptation: 16/04/2014)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Autre adaptation du salaire
Etat au départ. (Dernière adaptation: 16/04/2014)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 10/12/2014)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 22/06/2015)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 16/12/2016)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 26/10/2015)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 07/02/2014)

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