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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2024 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 23/07/2024 )
      • Indexation de 3,34% en 7/2024. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d' entreprise récurrente, L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts réels des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.

      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
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    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 15,7756 16,3987
    II Manoeuvre d'élite 16,1292 16,7661
    III Manoeuvre specialisé 16,5805 17,5799
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 16,9826 18,0570
    V Spécialiste d'élite 17,3633 18,5085
    VI Manoeuvre qualifié 17,9463 18,8354
    VII Qualifié d'élite 18,2430 19,3129
    VIII Qualifié d'élite 18,6942 19,8788
    IX Brigadier 18,8446 20,0116
    X Contremaître 19,9229 21,1702
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    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 18,6185 19,3353
    II Manoeuvre d'élite 19,0126 19,7993
    III Manoeuvre specialisé 19,5562 20,7499
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 20,0340 21,3295
    V Spécialiste d'élite 20,4895 21,8823
    VI Manoeuvre qualifié 21,1923 22,2446
    VII Qualifié d'élite 21,5593 22,8369
    VIII Qualifié d'élite 22,0766 23,5087
    IX Brigadier 22,2800 23,6950
    X Contremaître 23,5931 25,0655
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