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Commission paritaire 1110030: ENTREPRISES DE MONTAGE DE PONTS ET CHARPENTES METALLIQUES

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      • En vigueur au 01/07/2023 Consulter l'historique de la commission paritaire.

        ( Dernière actualisation de la page: 06/07/2023 )
      • Indexation de 6.05% en 7/2023. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
        Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d' entreprise récurrente, L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts réels des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.

        Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaires ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Commission paritaire officielle (CP 111).

        Pour le présent barème salarial, les salaires des jeunes ont été supprimés, ce qui démontre la volonté de la commission d'offrir aux jeunes les mêmes possibilités salariales qu'aux travailleurs âgés. Par conséquent, la CCT n°50 du CNT n'est pas d'application.

        Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.

      • Table des matières

        • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
          • 1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE
          • 1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

  • 1. REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h

    Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
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    1.1. SALAIRES HORAIRES : BASE

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 15,2657 15,8687
    II Manoeuvre d'élite 15,6079 16,2242
    III Manoeuvre specialisé 16,0446 17,0117
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 16,4337 17,4734
    V Spécialiste d'élite 16,8021 17,9103
    VI Manoeuvre qualifié 17,3663 18,2266
    VII Qualifié d'élite 17,6534 18,6887
    VIII Qualifié d'élite 18,0900 19,2363
    IX Brigadier 18,2355 19,3648
    X Contremaître 19,2790 20,4860
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    1.2. SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF

    Classe Limites salariales
    Min. Max.
    I Manoeuvre ordinaire en formation 18,0167 18,7104
    II Manoeuvre d'élite 18,3981 19,1594
    III Manoeuvre specialisé 18,9241 20,0793
    IV Manoeuvre spécialiste d'élite 19,3865 20,6401
    V Spécialiste d'élite 19,8273 21,1751
    VI Manoeuvre qualifié 20,5074 21,5256
    VII Qualifié d'élite 20,8625 22,0988
    VIII Qualifié d'élite 21,3631 22,7489
    IX Brigadier 21,5599 22,9292
    X Contremaître 22,8306 24,2554
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