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Commission paritaire 3150100: MAINTENANCE TECHNIQUE, ASSISTANCE ET FORMATION DANS LE SECTEUR DE L'AVIATION

Historique

Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des modifications par échelle de salaire et par document. Cliquez sur une date pour revenir à la page détaillée de la situation à la date sélectionnée.

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Type de modification
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 30/11/2020)
Indexation
Indexation de 2% en 03/2020.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
(Dernière adaptation: 30/07/2020)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 23/09/2019)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation conventionnelle de 1,1% au 7/2019.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.

(Dernière adaptation: 30/07/2020)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 23/09/2019)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 23/09/2019)
Indexation
Indexation de 2% en 09/2018.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
(Dernière adaptation: 30/07/2020)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation des salaires minimums sectoriels du 15/10/2015 (130299). (Dernière adaptation: 30/07/2020)
Indexation
Indexation de 2% en 06/2017.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Art.4 (Disposition transitoire) de la CCT du 21/03/2014 concernant l’Indexation (120955/CO/315.01) stipule ce qui suit pour les entreprises qui, jusqu'à la clôture de la CCT, appliquaient le mécanisme d'indexation en vigueur dans les CP 111 et 209 : « Dès que l'indice-pivot de référence tel que défini à l'article 3 (Indexation) atteindra ou dépassera le niveau de 103,03, les appointements seront majorés le mois suivant à hauteur de 2%, à augmenter du rapport entre l’indice lissé précédant le mois durant lequel l'indice-pivot aura atteint ou dépassé le niveau de 101,01 (101,26 en mai 2016) et l’indice lissé tel que publié pour juin 2014 (100,47)”, ce qui résulte en 2% + 0,79% = 2,79%. »

Les salaires minimums sectoriels ne sont pas applicables au personnel de direction et de cadre, à la personne de confiance et aux étudiants.
Ces salaires minimums seront déterminés en tant que salaires de base auxquels les travailleurs ont droit sur la base de prestations normales, à l'exclusion des éventuelles primes et suppléments auxquels les travailleurs ont droit au sein de l'entreprise.
(Dernière adaptation: 30/07/2020)
Augmentation conventionnelle du salaire
Augmentation des salaires minimums sectoriels. La CCT du 15/10/2015 (130299) prévoyait une augmentation conventionnelle  du salaire horaire de 0,58 € à partir du 1er janvier 2017. Selon la CCT, le salaire horaire qui s’élevait à 10,74 euro au 01/01/2016 devait donc s’élever à 11,32 euro à partir du 01/01/2017. (Dernière adaptation: 30/07/2020)
Indexation
Indexation de 2% en 06/2016.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. (Dernière adaptation: 08/06/2017)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 30/05/2018)
Autre adaptation du salaire
Introduction des salaires minimums sectoriels.

À l'exclusion de: personnel de direction et de cadre, personne de confiance et étudiants. (Dernière adaptation: 08/06/2017)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 30/05/2018)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 07/02/2014)
Durée du travail
(Dernière adaptation: 27/01/2017)
Ancienneté
(Dernière adaptation: 14/03/2016)
Classification des fonctions
(Dernière adaptation: 14/03/2016)
Primes/Indemnités
(Dernière adaptation: 30/05/2018)
Autre adaptation du salaire
Il n'y a pas de barème minimum sectoriel. (Dernière adaptation: 03/07/2015)
Champ de compétence
(Dernière adaptation: 07/02/2014)